Кому не обойтись без PR-специалиста? Что он должен уметь? Как рассекретить некомпетентность кандидата?

Какие вопросы прозвучат на собеседовании? Об этом информационному бизнес-порталу PRO Ідеї. Головні новини маркетингу рассказала Алена Куцоконь, руководитель департамента рекрутмента компании Smart Solutions (HR провайдер). 

Насколько большой спрос на PR специалистов наблюдаете на рынке?

Профессионалы маркетинговых коммуникаций все больше и больше набирают свои обороты по востребованности за последние несколько лет.

На сегодняшний день не существует сферы деятельности, где не понадобился бы пиарщик.

Мы находимся в эпицентре цифровых трансформаций и технологий, где практически любая информация доступна каждому. Бесспорно, техническое развитие повлияло в свою очередь на резкое увеличение спроса на PR специалистов. За опытного, квалифицированного пиарщика работодателям сегодня приходится бороться.

Представители данной профессии чувствуют свою востребованность и имеют возможность выбирать работодателя, как по финансовой мотивации, так и по бренду в целом.

Какие главные требования к кандидату? 

Любой пиар-менеджер несет большую ответственность за имидж бренда. Поэтому одна из важных составляющих нанимающего менеджера это правильная оценка компетенций кандидата на интервью. Среди ключевых требований к кандидату на должность PR менеджера можно выделить:

•  опыт разработки и внедрения пиар-стратегии;
• 
навыки медиапланирования;
• 
умение грамотно писать статьи, пресс-релизы, новости, интервью;
• 
понимание принципов PR-кампаний;
• 
проведение event мероприятий.

 

Что сразу выдаст некомпетентность человека?

Для эффективной оценки некомпетентности кандидата лучше всего помогут инструменты оценки интервью по компетенциям или кейс–интервью. Чаще всего на нерелевантность кандидата могут указать:

•  незнание рынка своего продукта;
• 
непонимание целевой аудитории;
• 
неумение выстраивать коммуникацию;
• 
использование одного контента на все каналы коммуникации;
• 
неграмотная речь;
• 
отсутствие конкретной цели;
• 
неправильный подбор PR инструментов и каналов продвижения.

 

Какой опыт в основном требуют работодатели? 

Для того, чтобы с полной уверенностью принять на работу подходящего PR менеджера, от кандидата потребуют следующий опыт:

1. Знание ключевых инструментов коммуникаций.
2. П
онимание медиа-поля и умение работать с диджитал–каналами.
3. Опыт работы и реализации PR кампаний.
4. Управление репутацией бренда.
5. Обладание отличными навыками копирайтинга.

 

Какие фишки в резюме пиарщика срабатывают?

Как у представителя творческой профессии резюме пиар-менеджера должно быть креативным и запоминающимся. Основными, вызывающими интерес фишками могут быть:

•  дизайнерское оформление CV;
• 
наличие ссылок на предыдущие проекты;
• 
подача информации в нестандартной форме.

 

К каким вопросам готовится кандидату перед собеседованием?

Рано или поздно каждый сотрудник задумывается о смене работы. К каким вопросам стоит быть готовым, если представитель PR профессии решили сменить вектор развития?

Каждый рекрутер или же HR видит по-своему философию вопросов, но все же самыми распространенными могут быть следующие:

1. Чтобы Вы привнесли в организацию работы PR в компании для её эффективности?
2. Какие инструменты будете использовать в случае информационных угроз для имиджа компании?
3. За какими источниками, блогами и СМИ Вы следите в нашей нише?
4. Расскажите о своем опыте в планировании PR-стратегии.

Разговаривала Юлия Андряник.

 

TikTok для маркетологів:

Підпишися на @proidei.com

@proidei.com

Проста причина неефективного маркетингу 😜 ##замедленныйзум

♬ Тролль – Время и Стекло

Читайте гарячі новини та цікаві статті про тренди, бізнес та маркетинг на нашій сторінці в Facebook і LinkedIn, отримуйте миттєву доставку нових статей в Telegram, підписуйтеся на нашу щотижневу email-розсилку та читайте наш серйозний Instagram та Instagram-журнал коміксів про маркетинг, digital-маркетинг, PR, рекламу, HR та бізнес.

 

 

Читати більше: