PR батл. РR та залучення співробітників
Що таке PR батл?
Вибирається тема і кілька позицій в ній. Люди, які дотримуються різних позицій, створюють команди і відстоюють її. В кінці батла аудиторія вибирає переможця.
Батл складається з 4 блоків.Публічна дискусія у форматі зіткнення різних позицій на задану тему. Тема цього батлу — залучення співробітників і роль піарників у цьому. Полеміка трьох різних підходів — залучення через розвиток, залучення через розваги і не-залучення, залиште співробітників у спокої.
Батл складається з 4 блоків.Публічна дискусія у форматі зіткнення різних позицій на задану тему. Тема цього батлу — залучення співробітників і роль піарників у цьому. Полеміка трьох різних підходів — залучення через розвиток, залучення через розваги і не-залучення, залиште співробітників у спокої.
Склад команд, які батляться
Розвиток
Ті, хто вірять, що піарник має залучати співробітників через їх розвиток і якісь розвиваючі активності.
Ті, хто вірять, що піарник має залучати співробітників через їх розвиток і якісь розвиваючі активності.
• Іветта Делікатна, партнерка агентства комунікаційного консалтингу ECOMM
• Наталія Кулаковська, маркетинг-директорка KMZ Industries
• Олена Гончарова, засновниця агентства PR-комунікацій SmartStep
• Наталія Кулаковська, маркетинг-директорка KMZ Industries
• Олена Гончарова, засновниця агентства PR-комунікацій SmartStep
Розваги
Ті, хто вважають, що залучати потрібно через розваги.
Ті, хто вважають, що залучати потрібно через розваги.
• Катерина Надточій, директорка з управління репутацією StarLightMedia
• Олена Сниткова, незалежна експертка з комунікацій
• Яна Демчук-Бакум, менеджерка з комунікацій МХП
• Олена Сниткова, незалежна експертка з комунікацій
• Яна Демчук-Бакум, менеджерка з комунікацій МХП
Спокій
Ті, хто впевнений, що співробітників взагалі не потрібно залучати.
Ті, хто впевнений, що співробітників взагалі не потрібно залучати.
• Маріанна Коніна, експертка з комунікацій
• Поліна Толмачова, експертка з кіномаркетингу
• Олександр Бухтіяр, співвласник комунікаційної групи Lodka
• Поліна Толмачова, експертка з кіномаркетингу
• Олександр Бухтіяр, співвласник комунікаційної групи Lodka
• Модерує Тетяна Шматуха, СЕО HR агенції «Гармонія бізнес-розвитку».
Перший блок.
Кожна команда 10 хвилин наводить аргументи на користь своєї позиції.
Другий блок.
Кожна команда відповідає на питання і наїзди на їхню позицію інших команд.
Третій блок.
Модератор задає всім командам однакову практичну задачу. Після 15-хвилинної наради (в цей час робиться перерва) команди пропонують рішення з точки зору своєї позиції.
Четвертий блок.
Команди відповідають на запитання глядачів.
Без презентацій і води. Тільки захист позицій і напад на них.
Insta-комікс тижня
